Proyecto Potosí: Consultoria en #DerechosHumanos

Proyecto Potosí es una Consultoría en Derechos Humanos ubicada en el estado de San Luis Potosí que brinda un servicio de asesoramiento contratado para estudiar el ambiente laboral de la empresa y evidenciar presuntas o claras violaciones a  Derechos Humanos, con el fin de detectar dichas violaciones y solucionarlas con la aplicación de medidas que fomenten el conocimiento y la vivencia de los derechos humanos, trayendo beneficios a los y las que laboran en la empresa, tu empresa.

Hay una necesidad de la sociedad que busca la aplicación de los Derechos Humanos en su promoción, protección y defensa, es por ello que la Consultoría en Derechos Humanos trabaja de manera multidisciplinaria para la aplicación permanente de los derechos humanos en las empresas. Se ofrece un servicio integral enfocado a Derechos Humanos. Otros servicios que se dan sobre dicho enfoque son: asesoría legal, capacitaciones, uso de medios de solución de conflictos, planeación de políticas y/o protocolos de trabajo, indicadores de cumplimiento personalizados, psicología laboral y refuerzo de compromisos*.

Fases del servicio integral:

• Iniciación
• Diagnostico preliminar
• Planificación de medidas
• Aplicación
• Terminación

¡Todos nuestros servicios están enfocados a Derechos Humanos!

* Solicite nuestro catalogo de cursos para que conozca la temática y los costos. Dependiendo de las necesidades de la empresa, hacemos una accesible cotización de nuestros servicios.

 Ventajas:

• Reputación corporativa: “Las empresas que aplican en sus políticas y practicas laborales derechos humanos generan una mejor reputación corporativa que la de otras empresas, ya que promueven el beneficio del cumplimiento de los derechos humanos a favor de quienes laboran en las empresas, de la sociedad y del Estado”.
• Elemento original: “Existe un interés creciente por el tema de los derechos humanos en las empresas manejado por los Principios de Ruggie (2011), quien destaca la obligación de generar empresas promotoras y protectoras de Derechos Humanos. Las empresas que llevan a cabo dichos principios actualmente son las empresas industriales de Reino Unido y Argentina”.
• Contexto ético: “Trabajar el tema de los Derechos Humanos en las empresas es ideal, ya que es una buena oportunidad para expandir sus horizontes en la promoción, protección y defensa de los mismos de manera profesional y especializada. La empresa retribuye de manera ética a la sociedad potosina”.

¡Acércate a nosotros!

Teléfono: 44-41-04-36-55

Facebook: Pepe Consultoria (da like a nuestra página)

Página web: http://proyectopotosiconsultoria.jimdo.com

E-mail: proyecto_potosi@hotmail.com

Sentencias laborales con enfoque en #DerechosHumanos

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) otorgó una pensión de viudez a Jorge Medina tras la muerte de su pareja.

Medina dijo que al morir su pareja, decidió acudir al IMSS para reclamar su derecho a recibir una pensión, generalmente este tramite no lleva problemas para los beneficiarios, sin embargo, para Jorge desencadenó un año de litigio laboral porque en los juzgados se le negaban la constancia que comprobara su convivencia, por ser una pareja homosexual.

El nuevo pensionado buscará llevar una iniciativa federal para reformar las leyes de seguridad social para que se otorguen garantías de acceso a la pensión a todos los mexicanos, sin importar su orientación sexual.

Garantizar las indemnizaciones laborales es respetar los Derechos Humanos.

Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

La competitividad como indicador de respeto a los #DerechosHumanos

El gobierno de Costa Rica pidió a Uber suspender sus operaciones mientras se regula la actividad de las plataformas tecnológicas de transporte de pasajeros.

Los taxistas están felices con la medida nacional, aunque ellos motivaron la medida mediante protestas al gobierno, sin dar soluciones que beneficien la competitividad en los servicios de transporte. 

La competitividad leal de las empresas es señal de respeto a los Derechos Humanos.

Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

La Inclusión Laboral como proyecto empresarial = Protección de los #DerechosHumanos

Starbucks garantiza mediante los Derechos Humanos la Inclusión Laboral de las personas mayores.

Esta empresa celebro el Día del Adulto Mayor con la inauguración de su primera tienda atendida únicamente por personas de entre 60 y 65 años de edad en México, gracias al convenio celebrado con el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores.

Los adultos mayores que trabajan en Starbucks contarán con prestaciones como seguro de gastos médicos, dos días de descanso y una jornada laboral de 6.5 horas por turno.

También se garantiza la seguridad de las personas de la tercera edad, con sucursales de un piso, bajar las repisas para evitar accidentes y horarios diferentes.

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La reparación del daño de las empresas con enfoque en #DerechosHumanos

Bimbo ha detectado un empleado desleal que violentó Derechos Humanos a un cliente gracias a las redes sociales.

Cortesia de Vanguardia MX

En el vídeo se aprecia a un repartidor con el uniforme de Marinela (socio de Grupo Bimbo) que esconde debajo de su chaleco productos que estaban en el mostrador.

Bimbo dio de baja y puso a disposición de las autoridades al ahora exempleado. La empresa pacificadora ha dado su pronunciamiento de manera inmediata:

Nosotros te ayudamos a detectar personas desleales en tu empresa que ponen en peligro tu reputación corporativa y tus ingresos económicos.

Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com

Los principios de la Economía Circular y el #DerechoHumano al medio ambiente...

Mercadona, una cadena de supermercados de España, esta sustituyendo las bolsas de plástico por bolsas de papel o de plástico reciclado.

Asimismo, esta impulsando el laboratorio de pruebas  para fomentar la reutilización de las bolsas favoreciendo los siguientes principios de la Economía Circular: 

• Preservar y mejorar el capital natural controlando reservas finitas y equilibrando los flujos de recursos renovables
• Optimizar los rendimientos de los recursos distribuyendo productos, componentes y materias con su utilidad máxima
• Promover la ecoeficacia de los sistemas detectando y eliminando del diseño los factores externos negativos

Además, la compañía mantiene como alternativa reutilizable su cesta de rafia, que desde su incorporación ha contribuido a reducir el consumo de plástico en los supermercados.

Mercadona sabe como garantizar el Derecho Humano al medio ambiente...

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Trabajo ambulante: condiciones con enfoque en #DerechosHumanos

Tener vigilados sin orden judicial a los establecimientos ambulantes violenta Derechos Humanos.

En Nueva York se ha propuesto que los vendedores ambulantes de comida comiencen a usar dispositivos GPS para inspección. Sin embargo, la propuesta no aclara cómo se protegerán los datos recabados ni cuánto tiempo se conservarán.

También existen temores de inmigrantes indocumentados que trabajan como vendedores ambulantes, debido a que por su condición migratoria puedan usar esta inspección para violentar sus condiciones laborales o deportarlos.

Si bien el trabajo ambulante en México no esta regulado en temas de inspección laboral, te asesoramos legalmente para evitar que te vigilen sin causa justificada.

Si tienes cualquier duda o comentario sobre los Derechos Humanos en las empresas, escríbenos: proyecto_potosi@hotmail.com